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企业,不妨考虑做应届毕业生的初恋

2014-7-22 23:05:13

信息内容
     又是一年毕业季,身边很多应届小伙伴们都焦头烂额的寻觅东家。在很多份简历石沉大海后终于有了个面试通知,像怀揣刚出生的婴儿般小心翼翼的对待这份“希望”。炎炎夏日,不远十里坐公车或地铁面试。很谨慎的回答面试官的每一个问题,费尽力气展示自己过往的成绩,最终可能换来最无奈的一个答案“不好意思,我们更愿意选择有工作经验的,鉴于您很优秀,我愿意考虑下你,回家等通知吧!”我们可以看到,在智联、前程无忧等招聘网站,仅有的几个职位需要应届毕业生,还特意标明了应届生可入等鲜明字样,招聘应届毕业显得那么稀奇。

企业,不妨考虑做应届毕业生的初恋!

的确,做应届毕业生的初恋,存在很大的风险和顾虑。企业可能担忧应届毕业生没有工作经验不能很快的胜任工作,同时也害怕自己花大力气****帮助别人培养“优秀员工”。

不如,我们转换个思路想想。招聘应届毕业生的担忧和顾虑,在招聘有经验的员工也存在同样的隐患。如果企业担忧点是应届生不能胜任工作,其实,比起教育人,改变人更难。一项****的心理学测试显示,人在遇到问题时,****反应是向大脑已有的知识库索取解决方法,其次才是学习新的解决途径。有经验的员工思维被上份工作囚禁,新接手一份工作需要一段磨合期,而这段磨合期也可能足以把一个应届生塑造成一个优秀的员工,而后者成本远远低于前者。

或许,您担忧的点是应届毕业容易被外界诱惑跳槽。这个问题最需要被客观的认识和看待。如果公司的平台、企业文化、价值观等是员工所认可的。我相信员工很难弃企业而去,换一份工作的压力和成本会让他们对诱惑望而却步。其实在选择一份工作时,大部分人都抱着发展的态度,期望能“执子之手,与子偕老”,更何况是应届毕业生,****份工作如同他们的初恋,他们对这份工作有着更为特殊的感情。

更重要的是,应届毕业生有一种无价的品质:拼命!他们把梦想从校园带入社会,如果一个平台能让他们触摸到梦想的形状,这会激发无限的能量。更何况面对的是一份来之不易的工作。笔者****份工作正常上班时间是十一个小时,下班后拼命恶补充电。一方面,对于一个没工作经验的人来说,找到一份自己满意的工作很不容易,只有走得快,前面的人越少,道路才越宽广。另一方面,我着实害怕,不努力,我把梦想和工作同时丢了。

拼命是一个组织的血液,组织若能不断纳入积极上进的新人,有利于保持向上的氛围和战斗力!所以,不妨考虑做应届毕业生的初恋,做他们最难忘、最投入的那个恋人!

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