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加班费被如此“代替”合理吗?

2014-10-27 22:20:00

信息内容


假日期间加班现象比较普遍,加班费的发放问题再度引起社会的广泛关注。为此,笔者拟结合具体案例,就加班费发放中存在的常见误区,比如以实物代替加班费、用奖金冲抵加班费等不当做法做一简要分析。

节日期间安排加班

竟用食用油代付加班费

前不久,党红英等13名员工被公司安排了加班。本以为可以得到对应的加班费,但公司最终只是向他们发放了一些烟酒、食用油等物品。“加班费是钱,礼品也需要钱,两者好像差不多。”党红英感觉不对劲儿,却说不上来为什么。

因交货合同即将到期,任晓红所在的公司不得不安排全体一线员工连续20天加班。就加班报酬,公司显得极为慷慨:尽管各自岗位不同、能力有大有小、效率有高有低、贡献也不尽一致,但都在为公司利益加班,公司不能厚此薄彼,故每人发放100元加班津贴,不再另行支付加班费。部分员工对此不理解。

安排调休却不给加班费

2014年春节期间,即1月31日至2月6日整整7天,姚秀萍等17人也因生产之需而被公司安排加班。事后,姚秀萍等曾要求公司发放加班费,但却被公司拒绝,理由是在公司之前曾对他们进行为期7天的调休。姚秀萍等想想,觉得也是,加班的7天已经补回休息,自然也就不存在加班一说

只得奖金却没加班费

为如期攻克技术难关,作为一家公司技术主管的叶女士带领其团队共计5人,从今年1月6日至2月15日,不计白天黑夜、不分正常上班还是节假日,整整连续奋战了40天。随后,公司向他们发放了5000元奖金,却根本未提及加班费一事。而在叶女士等看来,平均每人1000元的奖金,远达不到应得的加班费。

 

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