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HR资讯

这个工种可以使用未成年工吗?

2015-8-3 20:58:03

信息内容

例:

张某为某宾馆员工,2001年5月被录用时,已满16周岁。

宾馆与小张签订了为期3年的劳动合同,约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月,试用期工资每月600元,试用期满转正后的工资是每月900元。

当年10月份,宾馆开始向房间供暖,小张的工作量增大,感到劳累,便要求增加人手或调换岗位。宾馆拒绝,理由是劳动合同中明确约定了小张的工作岗位为司炉。

小张遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会查明事实后,裁决宾馆立即为张某调换岗位。

解:

本案提示了以下法律要点:

·法律为未成年工的使用规定了明确的禁忌范围;

·企业与未成年工《劳动合同》中关于岗位的约定如果违反了禁止性规定是无效的。

本案中,宾馆与小张的《劳动合同》虽然明确约定了小张的岗位是司炉,但这一工种是法律明确禁止使用未成年工的,因此劳动仲裁委员会裁定企业立即为其调换岗位。

操作提示:

1)企业使用未成年工时,需要仔细排除禁忌岗位。

2)即使企业的《劳动合同》约定了禁忌岗位,也是无效的。如果未成年工根据约定从事了禁忌工种造成身体损害,企业将要承担赔偿责任。

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