杭州吸引力人力资源服务有限公司

关于我们

地址:杭州江干钱塘智慧城8-10F
       杭州余杭区政法街168-8
电话:0571-88020451(杭州公司)
       0571-86320598(余杭公司)
传真:0571-88020431

HR资讯

标准工时一定要双休、一定是周六日休息吗?

2015-10-13 20:59:00

信息内容


标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997]271号)的有关规定,如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时,且不作为延长工作时间处理,劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此,超出40小时但不足44小时,仍然是延长工作时间。


1

企业用工工时制一共有哪些形式?

答:企业用工工时制分为三种形式:标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。


2

什么是标准工时制?

答:标准工时是企业中普遍用到的工时制度,依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。


3

那么标准工时制是不是必须双休?尤其是必须周六日休息?

答:根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,用人单位在没有超过法定工时的前提下,一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可,不一定是周六、日休息,一周内安排哪天均可。


4

标准工时制每日不超8小时,其包含午休时间吗?

答:法律上没有明确的规定,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。建议,在午休时间内,尽量不要占用劳动者的休息时间,一个是为了让劳动者充分休息,劳逸结合,更好的投入下午的工作;另外是避免不必要的劳动纠纷,引发加班情况。


5

标准工时制下,休息日安排加班了,如何合理合法计算加班费?

A

答:如企业因生产经营情况,必须要求劳动者在休息日超时加班,根据《北京工资支付规定》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】进行核算,如不能安排劳动者同等时间补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。例如:当日加班工资基数100元,休息日加班费就是200元,那么当日合计工资是300元。


Q

中秋、国庆假期加班费的计算

A

1、实行标准工时制的员工,9月27日(中秋节)、10月1日-3日(国庆节)单位安排加班的,属于法定节假日加班,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班费;10月4-7日加班的,属于休息日加班,用人单位不能安排补休的,应当按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2、实行综合计算工时工作制的员工,无休息日加班费;法定节假日加班的认定和加班费的计算同上,即9月27日(中秋节)、10月1日-3日加班的,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班费;

3、实行不定时工作制的员工,不适用加班的规定。

[←]90后下属不好带?来了解工作状态 [→]身在职场 如何做最真实的自己
   公司地址:杭州江干区钱塘智慧城8-10F  联系电话:0571-88020451  0571-88020431
       版权所有:浙ICP备11046023号