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全面二胎:女性求职会更艰难

2015-11-3 10:14:00

信息内容

       已婚未育女性,曾被列入不少HR的黑名单中,成为企业招聘的“高危人群”;相对而言,已婚已育的女性,一度成为职场“香饽饽”,备受器重。随着全面二胎政策放开,符合二胎政策的职场女性,无论是跳槽,还是晋升,很容易遭受用人单位的冷眼旁观,职业歧视越来越普遍且隐秘,让职场女性有苦无处诉。

二胎歧视:“是否生二胎”屡被问及

“原以为在硕士期间生完孩子会好找工作,没想到现在生‘二胎’也可能被用人单位拒绝。”一位80后的女大学毕业生说,她跑了几场招聘会,好几家用人单位最初对她的实习经历和能力都比较满意,****招聘企业的负责人问她:“你打算要‘二胎’吗?”得到肯定的答复后,用人单位找出一堆理由将她拒绝。她叹口气说:“国家允许生‘二胎’了,但工作却又变得难找了。”

不仅女大学生求职遇到“隐形门槛”,在职场打拼几年已成长为中流砥柱的女员工也面临着新的困惑—再次生育,在她们看来意味着又得“牺牲”一两年的时间,升迁之路被阻不说,还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是,她们面临着比生****胎更艰难的抉择:到底是“生”,还是“升”?

在照顾家庭,还是打拼事业的选择博弈中,想要兼顾却分身乏术,放弃事业又不甘心做全职太太,女性常常感到左右为难。尤其是适婚和育龄女性,时常遭遇隐性的职场歧视,想要获得平等的劳动机会,谈何容易。

二胎窘境:担忧成本招聘更倾向男性

从用人单位的管理层面来说,用人单位支付劳动报酬,给予劳动者付出劳动的物质回报,希望劳动者提供正常劳动,满足用人单位发展和营业需要。毕竟生育二胎,涉及到产检假、产假和哺乳假等问题,正常工作中断,用人单位难免心生顾虑。

一般来说,企业女性员工生****胎时,可享受5个多月的产假,符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假,按照4000元的平均工资加上五险一金的标准,公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元,两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出。

在某国有资产管理公司担任HR的郑女士就表示,“二胎”政策放开后,确实有不少部门主管到她这里要人时明确表示尽量招男性,可见“二胎”效应已经开始逐渐显现。郑女士解释,原先只能生一个,大家对这个问题也不是特别敏感,毕竟女职工生孩子也是很正常的事,企业依照法律该承担多少就承担多少。现在政策又允许多生一个了,企业承担的部分就要翻倍,这前前后后加起来算,企业得白白养着一个人三年,如果她真要是能坚持工作到生育前还好,怕就怕她一怀孕就请假,岗位要给他们留着,但工作还要另外找人顶替,每个月还得照发病假工资。“像我们资管企业,内部的平均薪酬都高于社平工资,女职工从社保基金领取生育津贴后,单位还要另外补足她的差额部分,仔细算算,这个负担确实不小。”郑女士感慨,虽然自己也是女性,但是从企业的用人成本考虑,现在政策倾斜保护女性职工,造成了用人单位不想用、不敢用女职工,部分女职工也存在恶意适用规定的情况,更激发了用人单位的抵触情绪。

某软件公司的人力资源总监屈女士对身边一些企业的用人计划和人员发展进行了分析:“二胎放开后,我们公司还好,因为男职工居多,但我周围一些女职工占比较大的企业反应大很多。据我所知,一些企业已经在人才计划上进行了更细致的调整。比如在招聘时,要求应聘者更详细地填写个人家庭情况,包括自己的和爱人的,从家庭构成和年龄上来推算生育二胎的可能性;此外,在选拔女性任管理岗位时也会有更多考虑,可以说以前是看中已婚已育三十多岁的女性,现在的黄金年龄已经延后到了四十岁左右,一来是因为退休年龄延迟了,二来就是因为在这个年龄段的女职工无论是身体条件还是精力,再生育二胎的可能性都不大了。”屈女士解释,毕竟管理岗位很难找人替代,一旦处于真空状态,对企业的发展和成本考虑,都有很致命的影响。

二胎反思:职业歧视与孕育政策狭路相逢

全面二胎政策公布后,尽管职场女性生育二胎尚未达到“井喷”态势,但生育二胎现象无疑存在无限可能,用人单位的顾虑接踵而至,就业隐性歧视作为底牌,将符合生育二胎的职场女性统统排除在外,使得女性就业局势更加严峻。

用人单位拒绝录用符合想要生育二胎的女性,确实存在一定的合理性,却不具有合法性。因为《就业促进法》明文规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

但令人感到遗憾的是,法律虽有原则性指引,却缺乏行之有效的救济措施,使得就业歧视普遍存在,用人单位有恃无恐,劳动者苦不堪言,希望立法予以完善,为生育二胎提供法律后盾,确保女性就业前景一片光明,才能免去生育二胎的后顾之忧。另一方面,女性也应该学会运用法律等武器维护自身权益,与此同时,女性也应该提高自身工作能力,做好职业安排,不让生孩子对工作造成太大影响。现在很流行的“女汉子”一词,体现的是一种新时代女性的形象,她们敢于担当、独立自强,努力做到在职场上不比男性逊色。

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